广州金鼎良好团队拓展培训训练都是“拓”什么

有别于各类知识、技能培训，拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的，旨在培养员工坚韧的意志品格、良好的合作精神等“无形力量”。
    1.针对心理素质的训练
    在组织中，人才的心理素质水平高低关系到企业的发展前景。拓展训练从感觉、知觉、注意力、记忆、想象、思维等心理过程，结合个体性格、气质、能力等个性心理，帮助受训人员打破固定思维模式，以全新的角度看待问题，认识世界，探寻事物发展的客观规律。训练过程中，受训者在艰苦的环境中穿越一个又一个障碍，不仅有助于提高其思维的灵敏度，增加行为的多样性，也较大地锻炼他们的心理素质，使其自信心随之上升。
    2.围绕社会适应性的磨炼
    现代职场的高强度、强压力、快节奏，使得人们的身心调整时间一再被压缩，身体素质以及行为能力不断下降，迫切需要加强体育锻炼和生存技能的提升。拓展训练每个项目的设计都有其训练目的和需要达成的目标，为受训人员的行为明确了方向。在实现目标的动力驱使下，受训人员身体得到充分锻炼，并能从中获得一种体验式的精神感受；同时，因为每一项活动都蕴含着深层次的寓意，在受训人员潜意识中留下印记，有助于日后的团队合作。
 3.发现人才的好机会
就目前技术水平而言，我们还无法直接测量人的心理，只能通过测量人的外显行为来推断人的心理素质。拓展训练这一方式可以比较客观、直接地反映出受训者的真实情感或情绪表现，人才之间能形成对比，并且这种测量方式具有一定的隐蔽性，在面对艰难险阻时，受训人员较易表现出较为真实的一面，可以更综合、更客观地考察其素质，帮助企业挑选出更接近实际需要的人才。


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